党建赋能，张家峁矿业机电工区的创新发展之路

在张家峁矿业公司全力迈向高质量发展的进程中，机电工区积极响应党的二十届三中全会精神号召，深入贯彻集团公司的各项部署，将党建工作全方位融入生产经营的每一个环节，走出了一条独具特色的创新发展之路。

一、党建助力 “三定” 改革落地，优化工区管理效能

党的二十届三中全会强调以钉钉子精神推进改革落实，该工区深刻领会这一精神，积极参与公司的 “三定” 改革工作。在党支部的引领下，工区对内部岗位进行了全面梳理和优化。党员干部带头深入调研，依据设备运行特点、生产任务需求以及职工技能水平，合理确定岗位数量和职责范围。通过 “三定” 改革，有效解决了以往岗位设置不合理、人员职责不清晰等问题，进一步提高了工区管理效率。例如，在设备维修岗位的调整中，明确了不同类型设备维修人员的具体职责和工作标准，避免了职责交叉和推诿现象，使设备维修工作更加及时、高效，为公司安全生产提供了坚实保障。

二、党建经营深度融合，冲刺全年目标任务

党员先锋引领，攻克生产难题

面对复杂的机电设备运行环境和艰巨的生产任务，该工区充分发挥党员先锋模范作用。在设备安装、调试以及故障抢修等关键工作中，党员们总是冲在最前面。例如，在主排水泵房清仓作业中，面对积存多年、淤积严重的污泥和难以操作的大型设备，党员骨干组成突击队，分工明确、合理调度，用三天时间完成了原计划一周的清仓任务，极大提高了设备运行效率，确保了排水系统的安全运行。

党建驱动创新，降低生产成本

为实现降本增效目标，工区党支部积极推动党建与技术创新融合发展。鼓励党员技术人员围绕设备节能改造、材料循环利用等方面开展创新项目。党员们带头成立创新小组，深入研究设备运行原理，积极探索新技术、新工艺。积极开展修旧利废活动，党员带头对废旧设备零部件进行修复再利用，大幅降低了生产成本，为公司经济效益的提升做出了积极贡献。

三、创新党建工作机制，激发工区活力

创新 “一岗双责”，实现同频共振

该工区在党建工作中创新优化 “一岗双责” 落实机制。党支部与生产紧密协作，共同制定年度工作计划和目标任务，将党建工作与生产任务同步分解到每个岗位和个人。党员干部在履行本职工作的同时，积极承担党建责任，定期开展职工思想教育、安全培训等工作。例如，在安全管理工作中，党员干部不仅负责监督检查现场安全措施的落实情况，还积极组织职工开展安全事故案例分析、安全操作规程培训等活动，将党建工作贯穿于安全管理的全过程，实现了党建与安全工作的同频共振。

优化考核机制，强化激励约束

为确保党建工作取得实效，工区创新党建目标责任考核机制。建立了一套科学合理、可量化的考核指标体系，将党建工作开展情况、党员作用发挥情况、职工队伍建设情况等纳入考核范围。每月对各班组和党员进行考核评价，考核结果与绩效奖金、评先评优、岗位晋升等挂钩。通过强化考核结果的运用，充分调动了党员和职工参与党建工作的积极性和主动性，形成了良好的工作氛围。

四、实践探索党建创新，培育特色亮点工作

该工区积极开展党员示范岗创建活动，选拔技术精湛、责任心强的党员担任示范岗负责人。党员示范岗在设备维护、操作规范、文明生产等方面发挥标杆引领作用，带动全体职工提升工作标准。在示范岗的带动下，工区涌现出一大批先进典型，形成了比学赶超的良好氛围。例如，在设备操作岗位上，党员示范岗操作人员严格按照操作规程作业，设备故障率显著降低，为其他职工树立了榜样，有效提升了工区整体设备操作水平。